Lead SAP SuccessFactors Senior Consultant (m/w/d)

<p>Du bist SuccessFactors-Experte mit Weitblick und willst mehr als nur implementieren?</p>
<p>Bei uns übernimmst du als Lead SAP SuccessFactors Senior Consultant eine zentrale Rolle: Beratung. Architektur. Leadership. Du gestaltest komplexe HR-Transformationen bei unseren Kunden und entwickelst gleichzeitig als Kompetenzlead unser SuccessFactors-Portfolio und Team strategisch weiter.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<p><strong>Projekt- &#x26; Beratungsschwerpunkt (End-to-End SuccessFactors)</strong></p>
<ul>
<li>Leitung und Umsetzung von SAP SuccessFactors Implementierungen (End-to-End)</li>
<li>Verantwortung für mehrere Module, z. B.:</li>
<li>Employee Central (Core HR)</li>
<li>Recruiting &#x26; Onboarding</li>
<li>Performance &#x26; Goals</li>
<li>Compensation</li>
<li>Learning</li>
<li>Succession &#x26; Development</li>
<li>Employee Central Time / Time Tracking</li>
<li>Durchführung von Transformationsprojekten (On-Prem → Cloud / Hybrid)</li>
<li>Architektur- und Integrationsdesign:</li>
<li>SAP HCM / H4S4 / Payroll</li>
<li>SAP BTP &#x26; Integration Suite</li>
<li>Steuerung von Projektteams sowie Qualitätssicherung</li>
</ul>
<p><strong>Kompetenzlead – Team &#x26; Portfolioentwicklung</strong></p>
<ul>
<li>Aufbau und Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Bereichs</li>
<li>Fachliche Führung und Coaching von Beratern (Junior bis Senior)</li>
<li>Entwicklung von:</li>
<li>Best Practices &#x26; Templates</li>
<li>Accelerators &#x26; Projektmethodiken</li>
<li>Unterstützung im Pre-Sales &#x26; Angebotsprozess</li>
<li>Mitwirkung an:</li>
<li>SAP Partnerstrategie</li>
<li>Go-to-Market Angeboten</li>
<li>Innovationsthemen (z. B. AI im HR Umfeld, Joule, BTP Extensions)</li>
</ul>
<p><strong>Integration &#x26; Architektur</strong></p>
<ul>
<li>Design von hybriden HR-Systemlandschaften:</li>
<li>SuccessFactors ↔ SAP HCM / H4S4 / PCE</li>
<li>Steuerung komplexer Integrationen:</li>
<li>Standard Integrationen (SAP delivered)</li>
<li>Custom Integrationen (Integration Suite, APIs)</li>
<li>Beratung zu Themen wie:</li>
<li>Identity &#x26; Access (IAS/IPS)</li>
<li>Work Zone / HR Portale</li>
<li>Erweiterungen auf der SAP BTP</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<p><strong>Fachlich &#x26; technisch</strong></p>
<ul>
<li>Mehrjährige Erfahrung (mind. 5-10 Jahre) im Bereich:</li>
<li>SAP SuccessFactors (mehrere Module)</li>
<li>Tiefe Kenntnisse in mindestens einem Core-Bereich:</li>
<li>Employee Central (inkl. Datenmodell)</li>
<li>Talentprozesse (PM/GM, Recruiting, Learning, etc.)</li>
<li>Erfahrung mit:</li>
<li>End-to-End Implementierungen</li>
<li>Transformationsprojekten</li>
<li>Hybrid-Architekturen (SF + SAP HCM)</li>
</ul>
<p><strong>Technische &#x26; architektonische Kompetenz</strong></p>
<ul>
<li>Verständnis von:</li>
<li>Integrationen (OData, APIs, Middleware)</li>
<li>SAP BTP &#x26; Integration Suite</li>
<li>Erfahrung mit:</li>
<li>IAS/IPS (von Vorteil)</li>
<li>Erweiterungskonzepten (Side-by-Side Extensions)</li>
</ul>
<p><strong>Leadership &#x26; Persönlichkeit</strong></p>
<ul>
<li>Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams</li>
<li>Fähigkeit, komplexe Themen auf Management-Level zu vermitteln</li>
<li>Strategisches Denken und Interesse an Business Development</li>
<li>Hohe Kundenorientierung und souveränes Auftreten</li>
<li>Hands-on Mentalität trotz Seniorität</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<p><strong>Das bieten wir dir:</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Gestaltungsfreiheit</p>
</li>
<li>
<p>Aktiver Aufbau eines der führenden SAP SuccessFactors Beratungsbereiche</p>
</li>
<li>
<p>Top-Projekte</p>
</li>
<li>
<p>Spannende Transformationen bei namhaften Kunden (Banken, Real Estate, etc.)</p>
</li>
<li>
<p>Senior-Team</p>
</li>
<li>
<p>Zusammenarbeit mit erfahrenen Architekten und Beratern</p>
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<li>
<p>Karriereperspektive: Entwicklung Richtung Practice Lead / Director / Partner</p>
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<li>
<p>Innovation</p>
</li>
<li>
<p>Arbeit mit neuesten SAP Technologien:</p>
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<li>
<p>SAP BTP</p>
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<li>
<p>AI / Joule</p>
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<p>Work Zone</p>
</li>
<li>
<p>Integration Suite</p>
</li>
<li>
<p>Remote-first mit flexiblen Arbeitszeiten</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Warum Insignion?</strong></p>
<p>Wir stehen für: Tiefes SAP HR &#x26; SuccessFactors Know-how, starke Architektur- und Integrationskompetenz sowie Fokus auf echte Transformation statt Standardimplementierung.</p>
<p>Unser Ziel: HR-IT nicht nur betreiben – sondern neu denken.</p>
<p>Wir freuen uns auf deine Bewerbung!</p>
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