Specialist HR Controlling (m/w/d)
<p>Unser Kunde mit Sitz in Frankfurt a. M. ist in der Dienstleistungsbranche tätig. Er bietet breit gefächerte Lösungen an, die darauf abzielen, alltägliche Probleme schnell und effizient zu beheben. Das Unternehmen richtet sich an Privathaushalte und betont die Wichtigkeit von zuverlässigem und zugänglichem Service.</p>
<p>Das Angebot umfasst eine Vielzahl von Leistungen. Besonderer Wert wird auf Kundenzufriedenheit sowie auf eine langfristige und nachhaltige Kundenbindung gelegt.</p>
<p>Aufgrund des anhaltenden Wachstums suchen wir für unseren Mandanten eine Persönlichkeit, die Mensch und Zahlen zusammenbringt!</p>
<p>Entwickeln Sie nachhaltige Prozesse und Strukturen für die Unternehmensgruppe und implementieren Sie als "HR Controller (m/w/d)" das HR-Reporting und -Controlling.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Sie übernehmen die Verantwortung für die Erstellung und Weiterentwicklung von HR‑Kennzahlen, Reports und Dashboards (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten, Headcount‑Planung)</li>
<li>Sie analysieren die Personalkosten und unterstützen bei Budget‑ und Forecast‑Planungen</li>
<li>Sie entwickeln das bestehende HR‑Controlling‑System weiter</li>
<li>Sie führen Ad‑hoc‑Analysen für die Geschäftsführung und HR‑Leitung durch</li>
<li>Sie stellen die Datenqualität im HR‑System sicher - Zusammenarbeit mit Finance und IT</li>
<li>Sie erstellen Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Controlling oder vergleichbar</li>
<li>Sie konnten bereits mehrjährige Erfahrung im HR‑Controlling, Personalcontrolling oder Finanzcontrolling sammeln</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit HR‑Systemen und Reporting‑Tools (Personio von Vorteil, Power BI)</li>
<li>Sie besitzen analytisches Denkvermögen und eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten</li>
<li>Verständnis für HR‑Prozesse und arbeitsrechtliche Grundlagen sind von Vorteil</li>
<li>Sie sind kommunikationsstark und können komplexe Zahlen verständlich aufbereiten</li>
</ul>
<p>Wenn Sie Lust haben, HR mit Zahlen, Analysen und echten Impulsen für das Management aktiv mitzugestalten und dabei in einem wertschätzenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen, dann sind Sie bei uns genau richtig – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!</p>
<p>Find more <a href="https://www.arbeitnow.com/english-speaking-jobs">English Speaking Jobs in Germany</a> on Arbeitnow</a>
<p>Das Angebot umfasst eine Vielzahl von Leistungen. Besonderer Wert wird auf Kundenzufriedenheit sowie auf eine langfristige und nachhaltige Kundenbindung gelegt.</p>
<p>Aufgrund des anhaltenden Wachstums suchen wir für unseren Mandanten eine Persönlichkeit, die Mensch und Zahlen zusammenbringt!</p>
<p>Entwickeln Sie nachhaltige Prozesse und Strukturen für die Unternehmensgruppe und implementieren Sie als "HR Controller (m/w/d)" das HR-Reporting und -Controlling.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Sie übernehmen die Verantwortung für die Erstellung und Weiterentwicklung von HR‑Kennzahlen, Reports und Dashboards (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten, Headcount‑Planung)</li>
<li>Sie analysieren die Personalkosten und unterstützen bei Budget‑ und Forecast‑Planungen</li>
<li>Sie entwickeln das bestehende HR‑Controlling‑System weiter</li>
<li>Sie führen Ad‑hoc‑Analysen für die Geschäftsführung und HR‑Leitung durch</li>
<li>Sie stellen die Datenqualität im HR‑System sicher - Zusammenarbeit mit Finance und IT</li>
<li>Sie erstellen Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Controlling oder vergleichbar</li>
<li>Sie konnten bereits mehrjährige Erfahrung im HR‑Controlling, Personalcontrolling oder Finanzcontrolling sammeln</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit HR‑Systemen und Reporting‑Tools (Personio von Vorteil, Power BI)</li>
<li>Sie besitzen analytisches Denkvermögen und eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten</li>
<li>Verständnis für HR‑Prozesse und arbeitsrechtliche Grundlagen sind von Vorteil</li>
<li>Sie sind kommunikationsstark und können komplexe Zahlen verständlich aufbereiten</li>
</ul>
<p>Wenn Sie Lust haben, HR mit Zahlen, Analysen und echten Impulsen für das Management aktiv mitzugestalten und dabei in einem wertschätzenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen, dann sind Sie bei uns genau richtig – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!</p>
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